Küresel danışmanlık devi Accenture, yapay zeka (YZ) odaklı büyük bir yeniden yapılanma planı kapsamında dünya genelinde 11.000'den fazla çalışanını işten çıkardı. Şirket, bu adımı operasyonel verimliliği artırmak ve yapay zekanın sunduğu potansiyelden daha etkin yararlanmak amacıyla attığını belirtti.
Accenture, yeniden yapılanma sürecinde iş süreçlerini YZ destekli çözümlerle optimize etmeyi, maliyetleri azaltmayı ve rekabet gücünü artırmayı hedefliyor. Şirketten yapılan açıklamada, işten çıkarmaların stratejik önceliklerin yeniden tanımlanması doğrultusunda gerçekleştiği ve çalışanlara geçiş sürecinde destek sağlanacağı ifade edildi.
Accenture CEO’su Julie Sweet, yapay zekanın iş gücü üzerindeki etkisine dikkat çekerek, şirketin geleceğini YZ ile yeniden şekillendirmek istediklerini belirtti. Sweet, yapay zekanın doğru kullanıldığında hem iş süreçlerini hızlandıracağını hem de müşteri memnuniyetini artıracağını vurguladı.
Şirketin bu kararı, teknoloji sektöründe artan otomasyon ve dijital dönüşüm baskılarıyla paralel şekilde değerlendirilirken, bazı çevreler tarafından iş gücü üzerindeki sosyal etkiler açısından eleştirildi. Özellikle bazı çalışan gruplarının iş kaybı nedeniyle mağdur olduğu ve sürecin şeffaf yürütülmediği yönünde eleştiriler yapıldı.
Uzmanlara göre bu durum, şirketlerin yapay zekayı entegre ederken insan kaynağı yönetimini daha hassas ve dengeli şekilde ele almaları gerektiğini gösteriyor.
Kaynak: https://mlq.ai/news/accenture-lays-off-over-11000-employees-in-major-ai-driven-restructuring/
